我是院长是一款以模拟经营为核心的医院题材类游戏。在这款游戏中，玩家将化身一家大型医院的掌舵人，肩负起提升医院声誉与运营效率的重任。你需要通过科学规划资金、招募经验丰富的医生、合理扩建科室，并借助详尽的数据报表实时掌握经营成效，从而打造一所享誉全国乃至世界级的医疗中心。
新手进阶指南（2025年12月更新）
【新手攻略】
1、前期务必紧跟医院等级目标，循序渐进地升级科室与科研项目。切勿盲目越级操作，否则高昂的资金投入将远超当前收入水平，极易造成财政赤字。
2、进入中期后，优先使用“社会招聘”渠道，往往能以较高性价比招到副教授级别人才。而在中前期，可借助“名校招聘”积累各科室的博士、硕士等高学历医生。值得注意的是，博士临床升级周期短、可用年限长，但后期薪资成本极高；博士后仅建议在拥有高级职称需求时启用。
3、通过完成教学任务来推动科室升级。建议在中期确保每个科室至少拥有一名教授后再进行升级，此举不仅能显著提升升级成功率，还能有效控制成本。
4、后期重点打造世界级科室：每个科室配置2至3名主任医师，并逐步将其升至10次满级。随着定级治愈率的大幅提升，医院整体收入指数将实现飞跃式增长。
【医院评级机制】
每年12月20日为医院评级日，只要满足对应条件，即可从“一级丙等”起步，依次晋升至乙等、甲等。评级成功与否完全取决于你全年在科室建设、医生配置、治愈率及营收等核心指标上的综合表现。
不可错过的八大策略亮点
1、医生数量并非越多越好，需结合月度经营报表，动态调整各科室人力配置；
2、临床职称并非越高越优——高职称医生薪资高昂，若无匹配病源，反而会导致亏损；
3、科室扩建、科研投入与策略调整的优先级应随医院发展阶段灵活变化，切忌照搬固定模板；
4、重点培养少数核心医生，其选择需综合考量医院等级、医生学历及科室需求；
5、随机事件处理方式直接影响医院声誉与财务状况，每一次决策都至关重要；
6、鼓励医生参加每年2月举行的临床职称考试，是提升治愈能力的高效途径；
7、不同阶段应选用不同招聘类型——初期重学历，中期重性价比，后期重职称；
8、一旦医院达到三级丙等，主任医师将成为稀缺战略资源，前期务必为其成长预留空间与资源。
深度沉浸的游戏特色体系
建造科室
1、科室共分县级、市级、省级、国家级、世界级五个层级，等级越高，接诊病人数量与疾病复杂度同步提升，可通过扩建持续进阶；
2、每间科室均可开展科研项目，成功后将永久提升该科室全体医生对特定疾病的治愈率；
3、支持自定义接诊策略，优化医患匹配效率，从而最大化科室收益与患者满意度。
培养医生
1、所有医生均通过招聘获得，其学历直接影响通过临床职称考试的概率；
2、临床职称决定医生对各类疾病的治愈能力，每年2月可通过考试晋升；
3、教学职称则关联科研成功率，可通过承接教学任务逐步提升；
4、支持对个别医生进行专项培养，显著提高其临床职称考试通过率；
5、医生每日接诊量过大会导致工作强度超标，进而降低治愈率，需合理排班。
随机事件
游戏中穿插丰富剧情事件，如小女孩求助、自然灾害医疗支援、医闹纠纷处理等，每一次抉择都将影响医院的发展轨迹，等待你亲自探索与应对。
真实还原的经营体验
《我是院长》以简洁直观的操作逻辑，构建出高度拟真的医院经营生态。从初期基础建设到后期世界级医疗中心的打造，玩家不仅能体验数据驱动的管理乐趣，还能解锁七大知名科室与多种经典诊疗方案。面对突发状况的应急处理机制，更让游戏充满策略性与代入感，整体画风清新写实，兼具休闲性与深度。
最新版本更新说明
v923版本
1、修复已知BUG
2、修正部分文本描述错误
3、修复Unity引擎系统漏洞
